Danes je 1. maj, praznik dela.
Statistika ob zaposlovanju nevrorazličnih nam ne govori v prid.
Veliko nevrorazličnih je zaradi kombinacije svojih izzivov nezaposljivih. Nezmožni so za delo. Opravljajo delo v invalidskih podjetjih. Delajo v VDC-jih.
Potrebujejo veliko pomoči pri zaposlovanju in ohranitvi zaposlitve. So del poklicne rehabilitacije in sorodnih projektov.
Mnogi, ki se zmorejo zaposliti, se zaposlijo na nižje kvalificiranih delovnih mestih. Nekateri se zaposlijo glede na izobrazbo, a potem težko obdržijo službo.
Pred časom smo poučili možne prilagoditve na delovnem mestu.
Prilagoditve za odrasle nevrorazličneže na delovnem mestu
Zdaj pa se sprašujem, zakaj delodajalci ne vidijo prednosti pri zaposlovanju nevrorazličnih.
“Avtisti so lahko zelo fokusirani. So zanesljivi, inteligentni in inovativni. Osredotočeni so na podrobnosti in na vzorce ter upoštevajo pravila. So odkriti in delovni.”
https://www.additudemag.com/workplace-neurodiversity-benefits-adhd-talent/
https://hrnews.co.uk/the-benefits-of-employing-people-with-dyslexia
https://www.huffingtonpost.co.uk/dr-sally-payne/dyspraxia-in-the-workplac_b_12686418.html
https://www.idlsgroup.com/news/strengths-of-dyscalculia
Vse to lahko dobite, če zaposlite nevrorazličneže!
Fokus na podrobnosti in hitro povezovanje informacij.
Učinkovitejše reševanje problemov.
Invoativnost.
Zanesljivost in iskrenost.
Hitro odzivnost in prodornost.
… in mnogo več!
Seveda je odvisno od posameznikovih močnih področij in njegovih izzivov. Pri nekaterih boste dobili en lastnost, pri nekaterih drugo. V tem je tudi smisel raznolikosti na delovnem mestu.
Kljub temu, da se o nevrorazličnosti na delovnem v tujini že dolgo piše, tega pri nas skoraj ni. Pred par dnevi mi je pisala gospa, ki prevaja dokumente v tem kontekstu, da je termin končno zasledila tudi pri nas.
Zakaj tako težim k uveljavitvi termina nevrorazličnost? Ker s tem nehamo ves svoj fokus usmerjati v tisti, kar je slabo. Kar je treba odpraviti, spremeniti ali celo ozdraviti.
Zakaj bi želeli uniformne delavce na delovnem mestu? Ali ne bi želeli, da vam nekdo od zaposlenih pomaga k rasti? Tako osebni kot podjetni?
Mnoga tuja podjetja načrtno zaposlujejo nevrorazlične, ker so spoznala, da jim lahko koristijo.
Kaj pa vi? Bo letos tisto leto?
Živel 1. maj!
IZJEMEN.SI 
Komentiraj